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MBA提前面试:报考的六大亮点!

来源 :竟成MBA(http://www.jcmba.com/) 时间: 2018-08-20 14:16:41

  现如今,每个开办MBA项目的院校都会实行提前面试这一招生类型,对于提前批面试这种招生政策,在提前面试申请材料这个环节,就会有约70%的同学无缘心仪的MBA。so,如何写一份在3000+资料里脱颖而出的申请材料呢?下面,竟成教育小编就给大家进行介绍。

  给大家来分析下各高校商学院的相当一致的培养目标:

  发掘、培养具备商业领袖潜质的人才,使他们真正成为商业社会和企业未来的希望。

  各个商学院都在强调培养未来的商业领袖,那么在面试的申请材料中有哪些亮点可以体现这种潜质呢?

  01、职业目标

  一个人的职业目标最重要的不在于高远,而在于是否清晰。北大和清华在第一问就重点明确这个问题,可谓意义深远。

  职业目标的定位是否清晰?是否有资源支撑?实现路径是否明确?距离职业目标还有哪些差距?职业目标的合理定义直接影响了未来发展的路径,并可能决定了职业发展高度。

  02、职业素养

  主要包括专业能力、敬业精神、合作态度与职业道德。当然专业能力可能比较重要的就是领导能力和管理能力。

  三天可以造就一个百万富翁,三年难培养一个贵族。职业的素养绝不是短期可以形成的,而是在长期的工作过程中形成的一种行为规范的体现。小赢靠智,大赢靠德。良好的职业道德可以更容易建立商业的信任,更容易影响团队的成员朝着共同的目标前进。

  良好的职业素养体现在材料的许多方面,小到材料的排版,大到利益的取舍。

  03、学习能力

  一个人的能力地图包括:学习能力、执行能力和专业能力,而学习能力是基础。很多学员的硬伤来自于学历背景,未来这个方面可能还会加强。

  但是除此以外哪些地方还能体现一个人的学习能力呢?对新兴领域的掌握、对未知世界的渴望、通过职业的认证、所获得的荣誉、职业短训系统的学习等都能从侧面反映出来一个人的学习能力。

  04、视野半径

  一个人活动的半径决定了其视野,而一个人活动的半径取决于他的速度,而速度取决于他行动的工具。决策者思想的高度决定了企业发展的高度,而决策者思想的高度又决定于其视野的大小。 而时间半径和空间半径这两个维度制约了视野半径的大小。

  时间半径上分为三个段:经验、现实、未来。不仅要看到现在,还要看到过去,放眼未来。

  空间半径上也分为三个段:部门、企业、市场。不要局限于部门的利益,还可以从企业整体的利益以及市场的利益出发。

  很多时候,部下和领导在某些问题上有意见冲突,主要还是在于视野的不同。 全面视角才是良好决策的基石。

  05、创业精神

  在商学院可能最主要的两个成功路径:自主(联合)创业或者高级职业经理人,无论哪种路线都需要非常强的创业精神,我们通常定义为:在创业者的主观世界中,具有开创性的思想、观念、个性、意志、作风和品质等。主要体现有:对机会和趋势的把握,敢于创新,追求增长的动力。

  06、求学意愿

  很多同学容易忽视这个因素,表达求学的意愿的动机非常关键,可谓最后的临门一脚。

  成功是一个人对目标渴望而付出行动的结果,强烈的意愿可以凸显一个人对成功的渴望,意愿越强越会坚持自己的目标,达到胜利的目标。

  07、有时还需要一个神助攻

  当然美玉除了良好的自身品质外,我们还需要精湛的工艺去雕琢,抛光打磨之后才能闪烁出熠熠光辉。用最美的姿态绽放自己,成就人生新的高度!

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