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写推荐信?这里有一份过来人的忠告!

来源 :读研MBA(http://www.jcmba.com/) 时间: 2018-07-30 17:14:21

  说到推荐信:经常有人询问我,推荐人是否要多么多么牛掰和知名?对此读研教育小编特意将从一个过来人那里得到的经验公布如下,希望对大家有所帮助。

MBA

  问:“应该请哪些人来写推荐信?”

  过来人如是说“其实作为猎头和HR,最注重的还是所在单位领导和客户(如果你是乙方)的评价。所以三份推荐信,应分别来自之前的老板(top2名校校友)和目前单位的老板,以及一位同为top2名校毕业的金融行业前辈(TA在我的推荐下进入某家金融控股企业担任高管,这个案子持续了将近1年的时间,中间和前辈多次沟通,比较认可彼此的为人和风格)涵盖了单位领导和客户方。”

  当然了,你若能拿到行业大拿的推荐信也是很不错的,但是相信招生办老师看了这么多年申请材料,对于哪些是纯靠关系写写,哪些推荐人多少有些真情实感,还是能大致有个感觉的。”

  问:“应在多久之前写推荐信?”

  而且,提前准备,可以给到推荐人充分的时间来撰写推荐信。很多人为了图方便,自己代笔帮推荐人写好,最后让推荐人帮忙发一下。如果有条件的话,我建议还是尝试让推荐人自己写写,或者至少口述下对你个人欣赏的方面,你自己再来提炼发挥。

  问:“其实,我还是不明白为什么一定要写推荐信?推荐信究竟写些什么?又有什么作用?”

  毕竟自我评价容易陷在几个局限的维度里,而不同人对你的评价综合过后,会形成一个较为立体的形象。我自己颇有感触的,是在离职5年之后,邀请自己第一份工作的上级撰写推荐信时,他对推荐信中某个问题的回答:

  “请提供申请人的表现、潜力和个人素质等补充信息,以便于我校MBA招生委员会对申请人有进一步的了解。”

  答:在本人与申请人共事于***公司期间,虽然申请人仅仅担任初级岗位,但已经表现出一名团队领导人所要求的良好潜质:

  (1) 突出的团队协作及沟通能力,善于在客户及上级之间化解不同立场及目标的冲突;

  (2)良好的逻辑思维及文字表达能力,明显高于同级别同事中的平均水平;

  (3)充沛的学习热情和学习能力,快速积累和扩展相关的专业技能。

  因此,在申请人对贵院MBA学位的申请中,本人相信申请人是非常合适而优秀的人选,并愿意给出郑重的推荐。

  这不仅仅是推荐信上的一个常规问答,更让我有机会来思考自己职业生涯中,能够安身立命的特点和优势到底是什么?能够让他人记住我、需要我、信任我的特质到底是什么?MBA是一个号称要培养领导者或者说至少是管理者的课程体系——仅仅证明自己的GPA够高、英文够好、专业能力够强,并不代表着你必然适合MBA课程,必然适合往领导和管理的方向发展。

  问:“那2-3封推荐信应该有它自己的道理吧?”

  这也是为什么我强调,2-3封推荐信,最好来自你工作中接触到的不同利益相关者(英文所谓stakeholder)。老板、客户、其他合作方(你工作中的甲方、乙方……)等天然有不同的评价体系和度量衡,不同的角度观察到的你的“投影”自然也就不同。如果你工作一直只需要对你的上级负责,那么也可挑选不同时期的领导,用不同时期你不同能力的提升,来展现你从初入职场到久经沙场的成长历程。

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